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    青島AG客户端電纜引用市場經濟“優勝劣汰、適者生存”的法則,全麵運行“能者上,平者讓,庸者下”的管理體製,根據員工的實際情況及其個人目標,通過薪資調整、職位晉升、提供培訓、員工福利等方麵全方位的為員工進行職業生涯規劃,讓公司每一個崗位都成為有智慧、有能力的人員施展才華的舞台。

    公司根據人員類別的劃分,建立了適合管理類、技術類、營銷類、工勤類以及生產作業類人員的薪酬分配模式,體現“崗位不同、崗薪薪級不同;責任不同、考核權重不同;績效不同、實際收入不同”的分配機製;明確員工收入預期。將員工個人收入與公司業績、部門績效、個人工作實績有機結合起來,使員工在不斷升個人工作績效的同時關注公司的效益和部門的績效,同時加大對業績考核優秀人員的調薪力度。

 

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